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By Reinhard K. Sprenger

ISBN-10: 3897490307

ISBN-13: 9783897490307

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00 Uhr. “, obwohl einige Wünsche unerfüllt blieben. Commitment schaut nicht auf das, was fehlt, sondern auf das, was möglich ist. Commitment kartet nicht nach, sondern steht zu seinem Wort. Ohne das Bewusstsein der Wahlfreiheit, ohne Commitment gibt es keine dauerhafte Motivation. l Aufgabe Mag ich sie? Prima! ja nein Mag ich sie mehrheitlich? nein Glaube ich sie machen zu müssen? ja Commitment für „Change it“ ja Commitment für „Love it“ Kann ich sie verändern? ja nein nein Kann ich mit Defizit leben?

Schaffen Sie ein Vertrauensklima: Wenn Sie mit Menschen zusammenarbeiten, dann sollten Sie ihnen auch vertrauen. • Eine Führungskraft, die nicht lachen kann, sollte ihren Job an den Nagel hängen. Offen sein und zuhören Wenn Sie also die Selbstmotivation der Menschen anregen wollen, bedeutet das kein Einreden auf jemanden. Sondern ein Zuhören. Verwandeln Sie sich in ein einziges großes Ohr! In der Regel ist die Leistungs-Bereitschaft der Mitarbeiter viel größer als die Phantasie der Manager, sie zu nutzen.

Fähigkeit ist das Herzstück von beruflichem Selbstbewusstsein. Wer etwas kann oder erlernt hat, schließlich aber keine Möglichkeit findet, das Erlernte auch anzuwenden, wird in die Demotivation abwandern. Ohne Lernerfahrung keine dauerhafte Motivation! Persönliches Wachstum in der Aufgabe ist die entscheidende Voraussetzung für volle Leistungsentfaltung. Das heißt, Arbeit als Arbeit an sich selbst zu erfahren. 61 4. Rahmenbedingungen Die zentrale Frage lautet hier mithin: Was muss von einer Person gefordert werden, damit sie sich in ihren Kompetenzen und Potenzialen anerkannt fühlt?

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30 Minuten für mehr Motivation. 9. Auflage by Reinhard K. Sprenger


by Christopher
4.3

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